力争三年培训10万人次！南充市人民政府办公室印发最新通知——

《通知》严格依据国家、省关于“技能照亮前程”培训行动等政策文件制定，围绕培训对象、培训载体、培训质效和组织保障四大维度，部署五大专项行动。

在分层分类精准培训方面，实施“培训强企”行动，聚焦“3+2+3”重点企业，开展岗前培训、在岗培训和新兴产业培训，联合高校大力开展低空经济、氢能、人工智能等技能培训；“培训兴村”行动，围绕“一村六员一主播”需求，培训农业产业实用人才、农村经营性人才和乡村治理人才，助力乡村振兴；“培训活业”行动，覆盖文旅、商贸、生活服务等领域，重点提升养老护理、母婴护理、邮政快递等从业人员技能；“培训惠民”行动，面向高校毕业生、失业青年、返乡农民工等群体，开展求职能力实训、适岗培训和创业培训；“品牌锻造”行动，挖掘皮影、竹编、织造等川北非遗技艺，聚焦丝绸、真空装备制造等特色产业建立工匠培养机制，做强“果城月嫂”等劳务品牌。

在培训载体建设上，支持建强企业培训中心、公共实训基地、职业院校（技工院校）及社会培训机构，构建多元化、多层级的培训实施体系。特别强调提升市县两级公共实训基地使用绩效。

在培训质效提升上，坚持需求导向、就业导向，实行训评分离和差异化补贴。建立全市统一评价题库，创新实施“基础补贴+考核补贴”分级补贴机制，将培训补贴与就业成效直接挂钩。所有补贴性培训须纳入全市培训需求指导目录，全程录入监管系统，严格落实“凡补必进、不进不补”和实名制“一人一账”制度，实现培训全过程可查询、可追溯。

在组织保障上，建立跨部门培训工作协调机制，整合就业创业补助、失业保险基金、行业发展资金等多渠道资金。行业主管部门指导企业足额提取职工教育经费，确保60%以上用于一线职工培训。严厉打击虚假培训、骗取补贴等行为，保障培训工作规范有序推进。

“此次出台的《通知》主要有四大特色亮点。”市人社局相关负责人介绍，一是突出“大培训”格局构建，明确提出“业务统管、资金统筹、规则统一”的工作思路，打破部门壁垒，整合各行业发展资金，形成全市培训“一盘棋”推进机制。二是精准对接产业和就业需求，紧扣南充现代化产业体系分层分类设计培训内容，坚持“招生—培训—评价—就业”全流程贯通，确保培训实效。三是强化差异化激励和全周期监管，创新实施“基础补贴+考核补贴”分级补贴机制，培训质量与补贴拨付挂钩；依托就业V3.0系统实行实名制“一人一账”管理，实现培训全过程可查询、可追溯。四是注重品牌培育和长效发展，推动“果城月嫂”等“川字号”劳务品牌提档升级，开发皮影、竹编等非遗技艺培训项目，建立“大师引领+基地孵化+竞赛锤炼”的工匠培养机制，提升南充技能人才品牌影响力和市场竞争力。